La Justicia falló en favor de un operario que fue desvinculado de su empleo a través de un mensaje de WhatsApp. A pesar de que el trabajador había acumulado varios llamados de atención por distintas conductas dentro de la empresa, el tribunal consideró que el despido se ejecutó de manera irregular y ordenó una indemnización.
El operario contaba con un historial de advertencias disciplinarias en su archivo laboral. Estas llamadas de atención respondían a comportamientos que infringían las normas internas de la planta donde prestaba servicios. La empresa alegaba que tales antecedentes justificaban la desvinculación del trabajador. Sin embargo, los jueces no consideraron que eso autorizara prescindir de los requisitos formales necesarios.
El tribunal identificó como irregular el procedimiento de desvinculación. El uso de una aplicación de mensajería para comunicar un despido fue rechazado por la Justicia, que señaló que este medio no es apropiado para formalizar un acto de tanta relevancia en la relación laboral.
La sentencia subraya un principio fundamental: aunque un trabajador haya incurrido en faltas disciplinarias, eso no elimina su derecho a ser desvinculado respetando los procedimientos legales establecidos. La ley laboral requiere que ciertos actos se ejecuten de manera formal, y la comunicación informal por chat no cumple esa exigencia.
Este pronunciamiento forma parte de una tendencia jurisprudencial donde la Justicia protege a los trabajadores frente a desvinculaciones irregulares. Los tribunales evalúan tanto si existen motivos válidos para el despido como si se respetaron los procedimientos requeridos para ejecutarlo.
El tribunal condenó al empleador al pago de una indemnización, reconociendo que la desvinculación, aunque contuviera motivos disciplinarios, fue ejecutada en violación de las normas laborales que garantizan procedimientos formales.
Imagen: KATRIN BOLOVTSOVA / Pexels – Con informacion de TN
La Sobremesa 
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